Em períodos de reestruturação ou ajuste organizacional, determinados comportamentos ou mudanças internas podem ser percebidos pelos profissionais como potenciais indícios de instabilidade no cargo, embora nem sempre representem risco real de desligamento.

Segundo Luciana Tegon, sócia-diretora da Tegon Consultoria, é importante considerar o contexto da empresa e do setor, pois fatores externos, como retração econômica, podem impactar diretamente a equipe. Além disso, pequenas alterações no dia a dia podem indicar mudanças na relevância do seu papel dentro da organização.

Principais sinais de que você pode ser demitido

1. Dificuldade econômica do setor: empresas em setores com retração financeira frequentemente adotam cortes e ajustes estratégicos.
2. Críticas constantes ao seu trabalho: reclamações recorrentes de líderes ou colegas podem sinalizar insatisfação e necessidade de realinhamento.
3. Redução de responsabilidades: receber menos projetos ou ter tarefas redistribuídas para outros colaboradores pode ser um indício de desligamento futuro.
4. Mudança no comportamento das pessoas: se colegas ou líderes começam a tratar você de forma diferente, pode ser reflexo do clima interno causado por cortes iminentes.
5. Exclusão de reuniões e decisões estratégicas: a exclusão de reuniões importantes pode, em algumas situações, sinalizar perda de protagonismo, mas também pode refletir reorganizações temporárias ou mudanças de foco em projetos.

Apesar desses sinais, é fundamental não se desesperar. Organizações são complexas e cada situação deve ser analisada com cuidado. Conversar com líderes, demonstrar comprometimento e buscar soluções que valorizem sua atuação podem ajudar a preservar sua posição ou facilitar uma transição estratégica.

Como agir diante dos sinais

Identificar os sinais é o primeiro passo, mas Especialistas em carreira recomendam que, diante de incertezas, profissionais avaliem resultados, alinhem expectativas com a liderança e reforcem a comunicação.. Avaliar suas contribuições, revisar metas e apresentar resultados concretos pode aumentar sua relevância dentro da empresa. Demonstrar proatividade e oferecer soluções em momentos de mudança também é um diferencial.

Além disso, manter registro de desempenho, comunicações e projetos realizados ajuda a ter subsídios caso seja necessário negociar sua permanência ou buscar oportunidades em outras organizações. A documentação organizada é uma ferramenta poderosa para quem atua em áreas contábeis e administrativas, onde métricas e resultados são altamente valorizados.

Por fim, investir no próprio desenvolvimento e atualização profissional é a melhor forma de se precaver. Cursos de aperfeiçoamento, certificações e habilidades tecnológicas podem tornar qualquer profissional mais competitivo e menos vulnerável a cortes, garantindo segurança no mercado de trabalho em um cenário econômico incerto.